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最新留学生就业竞争力分析报告出炉!花费百万留学却找不到工作?

Echo

Echo

2022-07-04 10:41:00 阅读437 有趣0

近日,猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。


深度剖析海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好,并与国内毕业生进行对比,为应届留学生就业提供参考。蓝莎君为大家总结了该报告的几大要点,一起来看看吧!


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人才竞争力分析


  • QS100留学生竞争力优势明显

该报告数据显示,应届留学生依然具有很强竞争力,在国内就业市场非常吃香。2018年至2022年,国内外应届生的竞争力指数排序是:海外QSTOP100>海外非QSTop100≈国内985/211>国内非985/211。


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  • 留学生更受企业偏爱

猎聘针对企业HR的调研显示,80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会成为应聘者的加分项。


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且企业对国内外应届生的投递回复率数据显示,海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同,但均高于国内应届生,不论是否毕业于985/211院校。这表明企业对应届留学生的好感度更高。


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当问及判断毕业生竞争力的理由,认为国内外毕业生同样具有竞争力的hr表示“各有所长,各有千秋”;偏爱QS100留学生的hr认为“QS100院校名气大,国内外都认可”;而偏爱国内毕业生的hr则表示他们“熟悉本土情况,更易适应国内工作”。


  • 留学生招聘行业偏好

针对hr的调查数据显示,更偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。


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  • 招聘留学生原因

关于招聘留学生的原因,企业hr给出的三大原因是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野,见多识广”。


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在具体的岗位中,涉外事务/翻译得票率最高,为57.67%;品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四。


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在对留学生提供有限岗位的企业中,外企占比最高,为78.05%;其次是国企,为72.41%;私企排名第三,为61.40%。外企国际化的工作氛围、全球化的协作模式也促使其对留学生的优先度更高。


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期望薪资分析


  • 留学生整体期望薪资更高

近一年,应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。而留学生优先的职位平均年薪为24.43万元,比行业平均年薪高出3.29万元。


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其中,留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是是制药医疗、电子通信和互联网。其中制药医疗行业应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大,相比国内应届生高出近15万元。


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且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看,除了北京、南京、武汉、沈阳外,其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。


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留学生偏好城市


2019-2023年毕业的留学生调研数据显示,其中12.92%的留学生已在海外工作,3.93%的留学生准备长期留在国外。随着国外各城市推出的人才利好政策,该数字或将面临着大幅上涨。


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英国近期也推出了不少疯抢人才政策,如开放了“高潜力人才签证”、英国教育部多次提议将PSW签证延期等,都确保了英国在保留国际毕业生方面具有竞争力。且英国近期正进行的如火如荼的“一周四天工作制”实验,不得不说也相当具有吸引力。


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国内的城市也不甘落后,上海此前推出的落户新规也吸引了不少留学生的注意,目前世界排名TOP50院校毕业生只需在上海工作即可直接落户;而TOP100毕业生只需缴纳六个月无基数社保也可落户上海。


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在为留学生提供有优先职位的城市中,上海位列第一,而北京则开出了最高的薪资,这也足以看出国内一线城市对留学生的偏好。


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留学生投递城市的数据也显示,北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名,且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例,这也可以说是上海与留学生们的“双向奔赴”了。


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几座老牌一线城市因其具有成熟的产业发展和完善的城市配套设施,具有如此强的人才虹吸效应已经是大家的共识。



值得关注的是,苏州、佛山的名次上升非常明显,近年来这两座城市大力发展人工智能产业,也为留学生们提供了不少就业机会,厦门今年跌出了TOP20,而合肥从去年同期的榜上无名到今年跻身TOP17。


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留学生投递公司



  • 大厂仍深受国内外毕业生欢迎


在近一年国内外毕业生投递的TOP25公司中,互联网大厂分别占据8/9个席次。可见,尽管大家都高喊“不愿再做大厂螺丝钉”,背后投递的手速却丝毫不慢,大厂对应届毕业生们依然保有其吸引力。


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  • 国内外毕业生求职搜索关键词对比


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猎聘平台的搜索记录显示,海外应届生更侧重搜索具体公司名称,其中排名前三的是:字节跳动、腾讯、华为。国内应届生更侧重工种,排名前三关键词是文员、助理、运营。


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该数据也能从某个程度上反应留学再一定程度上开阔了我们的眼界,海外毕业生的求职目标较为明确,自我评估较高;而侧重于工种搜索的人对于投递哪个公司没有特定要求,只要职位合适,都可以尝试。


总的来说,根据该报告数据可以看出,“留学生花费百万回国却找不到工作”这样的说法是不存在的,不论从各行业HR的偏好或是各一线城市提供的留学生优先岗位数量来看,在同等条件的情况下,留学生就业都具有更强的竞争力!


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